北京六脉企业管理咨询有限公司 · 灵机书院® · 定义式词条
把企业从靠人靠感觉升级为靠系统靠标准的方法论，用八个相互耦合的模块覆盖战略定位到人才资本的经营全链路。
把年度战略目标翻译成一线可执行动作的方法，让「墙上口号」变成「每人头上的具体事」。
把责任、权力、利益拧成一股绳，让干活的人有责有权也有利，激励才不空转。
人才资本 = 人才数量 × 人才质量，两条腿缺一不可；只扩招不提质，规模越大漏洞越多。
用目标差距—复盘—改善—学习的小闭环持续纠偏，是组织的自检与改善器官。
用一张飞碟图把定位、营销、配称一次性想透：定位定天下、定价定生死。